Pour 2024, l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez SPIE ICS est de 78 points sur 100. Bien que ce résultat témoigne de nos efforts en matière d’égalité, nous devons aller plus loin pour atteindre un niveau d’équité optimal. C’est pourquoi nous mettons en place des objectifs de progression sur les indicateurs où nous n’avons pas obtenu la note maximale.
Réduction des écarts de rémunération
L’égalité salariale est un enjeu majeur. Malgré nos efforts, des écarts subsistent entre les femmes et les hommes à poste et expérience équivalents.
Notre objectif : Réduire les écarts
Nos actions :
• Analyse détaillée des écarts de rémunération par fonction
• Mise en place d’un plan de correction ciblé lors des revues salariales
• Sensibilisation des managers à l’importance de l’égalité salariale
Une répartition plus équitable des augmentations individuelles
Un autre levier essentiel pour garantir l’égalité est la répartition des augmentations individuelles. Nous devons nous assurer que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes opportunités d’évolution salariale.
Notre objectif : Garantir une répartition équitable des augmentations individuelles
Nos actions :
• Sensibilisation des managers à l’importance de l’égalité salariale
• Suivi renforcé des augmentations pour éviter tout déséquilibre
• Respect systématique de l’augmentation au retour de congé maternité
Plus de diversité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Aujourd’hui, les femmes restent sous-représentées parmi les 10 rémunérations les plus élevées de notre entreprise. Nous savons que cela est en partie lié à la faible part de femmes dans nos effectifs (18%), un défi propre aux métiers du numérique. Cependant, nous sommes convaincus que nous devons aller plus loin pour renforcer la mixité à tous les niveaux de responsabilité.
Notre objectif : Augmenter la part du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations
Nos actions :
• Continuer le programme de mentorat au féminin mis en place dans notre entreprise pour accompagner les talents féminins
• Continuer nos actions internes pour renforcer l’attractivité des métiers du numérique auprès des femmes (évènements extérieurs)
• Identifier et promouvoir des femmes à haut potentiel vers des postes stratégiques par l’intermédiaire du CEDRE
