Développement des collaborateurs

Nos 19 000 collaborateurs sont notre première richesse et les premiers contributeurs de notre performance. Nous mettons tout en œuvre pour accompagner, faire grandir et fidéliser chacune et chacun. Nous déployons des actions concrètes et personnalisées pour répondre à leurs aspirations. Notre objectif commun est de pouvoir se distinguer par l’excellence de nos expertises, de nos conseils au plus près des clients, afin d’accélérer la transformation vertueuse de notre société.

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Comment permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de se développer et de prendre toute leur place dans la création de valeur de SPIE France et de ses filiales ? C’est la question qui guide notre gestion des compétences au quotidien.

Face aux enjeux des transitions énergétique, numérique et industrielle que nous devons relever auprès de nos clients, nous souhaitons faire émerger les talents de demain et donner à chaque collaboratrice et collaborateur les cartes pour façonner son parcours professionnel. 
Pour cela, SPIE France et ses filiales investissent fortement dans la formation, la mobilité et la transmission.

Déployer vos compétences

Chez SPIE France, les collaboratrices et collaborateurs sont engagés et encouragés à être eux-mêmes. Nous donnons à tous les moyens de s’épanouir, d’innover et de développer une carrière passionnante grâce notamment à un important investissement dans la formation (Campus SPIE, SPIE Climate Academy, e-learning, etc.), des programmes d’accompagnement personnalisé, des trajectoires individualisées, ou encore l’accès à des certifications techniques. En rejoignant SPIE France, vous choisissez de travailler dans un environnement qui met en avant le bien-être, le respect et l’excellence.

Afin de garantir l'employabilité de ses collaborateurs, SPIE met à disposition divers parcours de formation permettant la montée en compétences : un accès à des certifications techniques, une plateforme e-learning disponible en continu qui propose des formations du niveau débutant au plus expert et des trajectoires individualisées. 

Évoluer sur le long terme

Les carrières chez SPIE France sont longues, avec une ancienneté moyenne de plus de 10 ans. Pour fidéliser nos collaborateurs, nous leur donnons les moyens de se réinventer tout au long de leur parcours professionnel. Forte de 6 filiales réparties sur plus de 300 sites couvrant tout le territoire national, SPIE France dispose d’une grande diversité de métiers et d’évolutions de parcours professionnels. En matière de mobilité, nous accompagnons celles et ceux qui souhaitent changer de région ou d’entité, explorer de nouvelles expertises, ou prendre plus de responsabilité.

SPIE offre une gestion dynamique des compétences grâce à divers dispositifs :

  • un livret de gestion des compétences décrivant les postes par filière avec leurs missions et les attendues,
  • les Trajectoires qui permettent d'accompagner l'évolution d'un collaborateur vers un élargissement de son périmètre ou vers un autre poste dans sa filière,
  • des Passerelles pour les collaborateurs souhaitant changer de filière ou de métier.
“ J'ai progressé petit à petit, j'ai appris, j'ai découvert des outils et des techniques, SPIE m'a donné des chances qu'on n'a pas partout ailleurs.”
Jérôme, chef de projets, SPIE ICS

La transmission comme ADN

SPIE France porte une attention particulière à l’alternance et la transmission fait partie de son ADN. En février 2023, près de 1 200 alternants ou apprentis étaient en poste au sein de SPIE France et ses filiales (et autant de tuteurs investis à leurs côtés). Former les femmes et les hommes de demain aux métiers des transitions énergétique, numérique et industrielle est une ambition partagée par tous. Notre objectif : donner à chacun les moyens de devenir ambassadeur de son métier.

“ En 35 ans de carrière, j'ai eu l'occasion de travailler pour plein de secteurs différents et d'évoluer dans mon métier : de l'industrie aux postes de transformation haute tension.”
Estelle, dessinatrice, SPIE Industrie
10 ans

ancienneté moyenne de nos collaborateurs

23,5 %

part des recrutements SPIE France effectués par cooptation en 2023

2/3

de nos collaborateurs ont reçu au moins une formation en 2022

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